अमेरिका में 2 हफ्ते, चीन में 30 दिन, लेकिन भारत में 90 दिन का नोटिस पीरियड क्यों?

नई दिल्ली, 14 जनवरी : भारतीय कंपनियों में नौकरी छोड़ते समय 90 दिनों (3 महीने) के लंबे नोटिस पीरियड को लेकर एक मैनेजर ने सोशल मीडिया पर तीखी नाराजगी जाहिर की है। एक बड़ी ‘बिग फोर’ अकाउंटिंग फर्म में सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में काम करने वाले मैनेजर सौमिल त्रिपाठी ने इस व्यवस्था को कर्मचारी और कंपनी—दोनों के लिए नुकसानदेह बताया है।

“नोटिस पीरियड नहीं, बल्कि एक बुरा सपना”

सौमिल त्रिपाठी ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म ‘ग्रेपवाइन’ और ‘X’ (पहले ट्विटर) पर लिखा कि भारत में 90 दिनों का नोटिस पीरियड किसी बुरे सपने से कम नहीं है। उन्होंने कहा कि जब कोई कर्मचारी इस्तीफा दे देता है, तो उसे तीन महीने तक जबरन रोककर रखना मानसिक रूप से तनावपूर्ण होता है।

कर्मचारी को बताया ‘कैदी’

उन्होंने अपनी पोस्ट में कड़े शब्दों का इस्तेमाल करते हुए लिखा,
“अमेरिका में दो हफ्ते, चीन में 30 दिन, लेकिन भारत में हम कर्मचारियों को तीन महीनों तक कैदी बनाकर रखते हैं। क्या इसका कोई तर्क है?” उनका कहना है कि यह व्यवस्था न केवल कर्मचारी की मानसिक सेहत के लिए खराब है, बल्कि कंपनी की उत्पादकता को भी नुकसान पहुंचाती है, क्योंकि इस्तीफा दे चुका कर्मचारी पूरी तरह से काम पर ध्यान नहीं दे पाता।